職工是企業(yè)的根本和基石，
推進幸福和諧企業(yè)的進程，
更離不開職工的支持和為之努力奮斗。
堅持以職工為本的發(fā)展理念，
方同舟控股以構建“和諧幸福企業(yè)”為導向，
以圍繞職工服務為平臺，
以“家園文化建設”為載體，
切實履行工會職能，
打造“工作舒心，生活溫馨，心里暖心”的職工之家，
促進企業(yè)與員工的共同健康發(fā)展。
讓我們一起來看看，
一個幸福和諧的企業(yè)是如何煉成的！
以職工為本 深化幸福之家建設
一直以來，方同舟控股以“員工群眾參與、認同、滿意”為標準，把關愛精準延伸基層，深化幸福之家建設。不斷改善職工生產(chǎn)生活條件，打造舒適便利的生活環(huán)境，讓一線職工找到“家”的港灣；不斷提高整個員工隊伍的幸福指數(shù)，從思想上、工作上、生活上全面持續(xù)關愛員工，形成和諧、幸福的文化氛圍。
而就在近日，下屬六安鋼鐵控股集團榮獲安徽省“模范職工之家”榮譽稱號。
此次榮譽的獲得，是黨和政府、社會群體及公司員工對六鋼集團的充分肯定。六鋼集團工會自成立以來，在上級黨委、工會的正確領導下，始終堅持“以人為本”的管理理念，主動作為，不斷建立健全組織體系，服務廣大職工，保障職工權益，豐富周邊生活設施，大大提高了員工生活幸福指數(shù)。
公司除擁有健身房、臺球室、羽毛球場、瑜伽室、書畫室等文體設施外，更是打造了現(xiàn)代化的生活社區(qū)，醫(yī)療衛(wèi)生、逛街購物等功能一應俱全，讓職工有一個良好的工作和生活環(huán)境。
正是因為六鋼集團工會持之以恒地做好服務工作，真心實意為職工構筑“幸福家園”，每位職工才能感受到家的溫暖，對增強員工歸屬感，拉近員工彼此距離，激發(fā)工作熱情具有很大的積極意義。
以職工為本 活躍職工業(yè)余生活
方同舟控股依托企業(yè)文化資源，大力開展喜聞樂見的文娛活動，在活躍職工業(yè)余生活之余，展現(xiàn)良好的精神面貌，打造企業(yè)文化活動品牌。
日前，下屬金鼎鋼鐵集團舉辦了員工生日會。員工們戴上壽星帽，品嘗美食，其樂融融。公司領導為大家送上祝福，真摯話語傳遞金鼎的貼心關愛。
趣味的活動，甜蜜的蛋糕，真誠的祝福，爽朗的笑聲，溫暖的笑臉......都記錄在鏡頭中，定格在每個員工的記憶中，陪伴大家繼續(xù)同行。
每個月的員工生日會，都傾注了金鼎鋼鐵集團對員工們如同家人般的親切關懷。也正是這樣的關懷，讓金鼎鋼鐵集團成為了一個有情有愛、充滿向心力和凝聚力的大家庭。
以職工為本 彰顯企業(yè)人文關懷
除此之外，方同舟控股還積極踐行企業(yè)責任，深入做好人文關懷，用實實在在的行動讓員工感受到如家一般的溫暖和幸福，讓發(fā)展有質量、更有溫度。
一是持續(xù)開展職工慰問活動。每年的節(jié)假日或特殊節(jié)日，公司領導都會四處奔走，走訪慰問公司勞模、困難職工、退休員工、退休老黨員及家屬等，為他們送上最誠摯的祝福；同時堅持做好日常員工慰問，多次深入一線發(fā)放物資，將集團的關懷及時傳遞給一線。
二是時刻關心職工。不僅關注員工思想情感波動和情緒變化，幫助員工緩解壓力，同時努力為員工排憂解難，幫扶解決他們在生活上遇到的實際困難，讓廣大職工，尤其是困難職工在企業(yè)發(fā)展中有更多歸屬感和獲得感。
三是通過完善的績效考核和薪酬激勵制度，滿足員工合理的身心需求，提高員工的工作效率，實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏局面。
人文關懷是企業(yè)與職工交流的平臺，更是加強企業(yè)和員工聯(lián)系的紐帶，方同舟控股致力于加強人文關懷建設，使每一個員工在工作時都有家的感覺，用實際行動，踐行著不忘初心的承諾！
在當前新發(fā)展階段，新發(fā)展格局下，企業(yè)勢必要走高質量發(fā)展道路，不斷提升企業(yè)管理效能。而管理的核心要素是人，最大限度激發(fā)職工創(chuàng)新、創(chuàng)造熱情，將為企業(yè)轉型升級、改革創(chuàng)新、高質量發(fā)展提供有效有力動能。
方同舟控股以職工為本，行關愛之實。一切為了企業(yè)發(fā)展，一切為了員工利益，關心關愛職工，營造職工積極向上、和諧幸福的“家園”氛圍；促進民主管理、服務工作大局、維護職工權益，進一步提高員工工作的積極性和創(chuàng)造性，為構建和諧企業(yè)做出了一系列積極的努力。
未來，方同舟控股也將一如既往地堅持以職工為本的工作思路，穩(wěn)扎穩(wěn)打，努力在構建幸福家園，增進民生福祉、改善職工生活品質上有更大作為，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。
